door Wenneke Ong | feb 3, 2022 | Blog
Welke talenten heb jij in huis? Als manager, HRM’er of freelance HR-professional wordt het steeds belangrijker om de talenten van de medewerkers te kennen. Als je deze kent, kun je ze immers verder ontwikkelen en benutten om zo de organisatiedoelstellingen te...
door Wenneke Ong | nov 18, 2021 | Blog
Personeelsbehoud verbeterenHet behouden van personeel is voor veel HR Managers en leidinggevenden een grote uitdaging. Het is natuurlijk veel efficiënter om goede medewerkers te behouden dan nieuwe te zoeken. Hoe pak je dat nu het slimste aan? Daarover gaat dit blog....
door Wenneke Ong | sep 28, 2021 | Blog
Pas op de plaats maken (juist) ook voor managers en directieleden Als gedreven manager of directeur ga je doorgaans gewoon door en meestal lukt het ook. Grenzen verleggen en gaan! Tot nu toe mag je niet klagen, want het heeft je ver gebracht. Maar als je de laatste...
door Wenneke Ong | aug 26, 2021 | Blog
Met meer impact coachen: het Talentenpaspoort Zo af en toe schrijf ik een blog speciaal voor mijn collega-coaches. We houden ons in dit vak immers voortdurend bezig met het verder ontwikkelen en versterken van onze coachingsvaardigheden. We nemen onszelf en ons vak...
door Wenneke Ong | jun 22, 2021 | Blog
Haal het beste uit je team met talentontwikkeling Je bent leidinggevende van een team en je bent blij want het zijn stuk voor stuk professionals. Je moet er niet aan denken dat er binnenkort een paar de organisatie zouden gaan verlaten! Je coacht, houdt de...
door Wenneke Ong | mei 27, 2021 | Blog
Wanneer je een hoogopgeleide, hardwerkende professional bent en je je werk moeilijk neerleggen kan, dan reageer je waarschijnlijk ook altijd direct op alle e-mails en appjes. Ook als je werkdag allang verstreken is of tijdens het weekend. Ja, dat is normaal, toch?...
