Een WLO Outplacement traject, samengevat

• Rouwverwerking: de situatie die geleid heeft tot Outplacement persoonlijk afronden. Niet pamperen maar Vitaal weer verder.
• Onderzoeks- en inventarisatiefase. Persoonlijke gesprekken met relevante professionele tools: uitgebreid Talentenonderzoek methodiek Peter Monsieurs, Birkman persoonlijkheidsonderzoek, IXLY Loopbaanscan en vele andere
• Arbeidsmarktbenadering. Netwerken. Schriftelijke en mondelinge presentatie inclusief Social Media.
• Succes vieren!

Het intensieve traject van een half jaar tot een jaar omvat de volgende fases:

1. Rouw- en Herstelfase. We besteden aandacht aan de redenen die hebben geleid tot deze Outplacement. Afscheid nemen van een baan is afscheid nemen van die organisatie, de mensen en ook van alle goede dingen die er wel waren.
2. Zorgvuldige en uitgebreide oriëntatiefase. We onderzoeken in deze fase welke mogelijkheden en wensen er zijn. In deze fase kunnen professionele tools worden ingezet als de Birkman, het Talentenpaspoort, Kernkwaliteitenkwadrant, Creatiespiraal, etc. etc. Daarnaast beschikt WLO over een zeer uitgebreide e-HRM toolkit.
3. Arbeidsmarktbenadering.
   1. CV update
   2. Inzet Social Media; update Linkedin-profiel
   3. Netwerk- en sollicitatiegesprekken oefenen
   4. Netwerkopbouw

Ons uitgangspunt: u bent zoveel meer dan uw laatste functie! De vragen: Wie ben ik met al mijn levenservaring? Wat kan ik nog meer? Wat wil ik in deze fase van mijn leven? Hoe bemachtig ik deze werkkeuze? zijn de rode draad in de Outplacementtrajecten.

Het focus 3 maanden traject is het intensieve traject, in versnelde vorm