Wenneke Ong

Na een loopbaan als mobiliteitsadviseur en HRM beleidsadviseur in het Radboudziekenhuis, startte ik in 2000 met WLO Work and Life. Nu 25 jaar later, weten meerdere organisaties ons te vinden, en worden we betrokken bij de groei van medewerkers en de organisatie. 

Mijn aanpak is Zen als Zakelijk. Zen gaat over mijn oosterse kant. Ik leef vanuit mijn hart, zet mijn energie bewust in voor mijzelf en voor anderen. Ik zeg wat ik zie en voel, ben verbonden, geef rust en last but not least: family first. Zakelijk is mijn westerse kant. Ik ben resultaatgericht, houd niet pamperen, doe wat nodig is en kies in alles voor kwaliteit, daarom werk ik bijvoorbeeld niet met de eerste de beste talentscan maar met het normatieve Talentenpaspoort. 

Talent is een belangrijk uitgangspunt bij WLO Work and Life. Inzicht in je talenten is veel waardevoller dan uitgaan van je competenties. Als je zicht hebt op de talenten in je organisatie, dan ligt het goud voor het oprapen! Talenten zeggen iets over jouw natuurlijke aanleg (en behoefte). Voor allerlei doeleinden zetten we Het Talentenpaspoort in. Als je zicht hebt op je talenten, is werkplezier geen toeval meer.

Momenteel focus ik me vooral op organisatieadvies en executive coaching. Bij executive coaching loop ik mee of naast directie- en MT-leden, managers en professionals. Zo’n maatwerktraject is telkens anders. Daarbinnen functioneer ik als een spiegel en sparringpartner. Ik ben zoals gezegd, Zen & Zakelijk, kom snel tot de kern en pamper niet. Je wordt de beste en leukste versie van jezelf en dus is er ruimte voor zowel confrontatie als humor, voor zowel nuchterheid als spiritualiteit.”