Het WLO Magazine

Het is bijzondere ervaring om een eigen magazine te maken. Vooral ook omdat opdrachtgevers eraan bijdroegen. Nu dus een blog erover. Misschien had ik dit beter vóóraf (als in PR) kunnen doen, maar als je me een beetje kent, dan weet je dat ik nooit de gebaande banen volg. Wat zeg ik? Ik wijk er zelfs liever vanaf omdat je dan veel meer ontdekt. Hoe dan ook vertel ik je graag wat meer over ons magazine en wat jij daar, als professional, aan kunt hebben.

Waarom een digitaal magazine?

In contact blijven met nieuwe en bestaande opdrachtgevers is voor ons erg belangrijk. Dat doen we op allerlei manieren. We komen langs, voeren gesprekken, onderhouden contacten op LinkedIn en informeren via onze website en blogs. Scoop: achter de schermen wordt er momenteel hard gewerkt aan onze vernieuwde website. En toch wilden we meer betekenen en dachten eerst aan een nieuwsbrief. Het bleek al gauw dat dit niet ons medium is. Hierin konden te weinig waarde kwijt en op dat moment ontstond het idee om een digitaal magazine uit te gaan geven. Een magazine voor en door HR-professionals, directieleden, leidinggevenden en coaches. Een magazine dat inspireert en waarin we van elkaar kunnen leren. Een magazine dat interessant is om te lezen, je op ideeën brengt, verbindt én waarmee organisaties zich bovendien in de kijker kunnen spelen. Kortom: een magazine waar we allemaal wat aan hebben. Het is dus vooral géén eenrichtingsverkeer of reclamefolder van WLO Work and Life. Wat is het dan wel?

De eerste uitgave

De eerste uitgave stond volledig in het teken van: talent. Talent ontdekken, ontwikkelen en alles wat daarbij komt kijken. In het magazine (PS: als je niet kunt wachten en het wilt lezen, klik dan hier) waren artikelen te vinden waarin HR-managers, directieleden en leidinggevenden vertellen over hun vraagstukken en hoe zij dat – eventueel samen met WLO Work and Life – opgelost hebben. Natuurlijk kwam Het Talentenpaspoort in deze uitgave ruim aan bod en deelden coach en coachee hun gedachten over talent en de mogelijkheden van Het Talentenpaspoort.

In de eerste uitgave besteedden we ook aandacht voor corona en de impact ervan. Want impact was er en niet alleen op het gebied van gezondheid- en verzuimbeleid. Functies veranderden, er werden andere verwachtingen aan mensen gesteld en zie het allemaal maar eens in goede banen te leiden. Niemand had ervaring met een pandemie van zo’n omvang en met zo’n grote impact. Er lag ineens een deken van stilte over Nederland. Corona doorbrak onze dagelijkse routine waardoor we als vanzelf pas op de plaats maakten en gingen nadenken over tal van zaken, waaronder persoonlijke ontwikkeling. Mensen gingen zich afvragen of ze nog wel op de goede plek zaten en organisaties zagen pijnpunten blootgelegd worden. Echt boeiend en leerzaam om iemands ervaringen en visie hieromtrent te ontdekken.

Sta jij in een volgende uitgave?

Zoals ik al zei, het is een magazine voor en door organisaties. Je hoeft geen opdrachtgever of klant te zijn om het magazine te lezen of om eraan bij te dragen. De ene keer is er een centraal thema dan weer een mix van verschillende onderwerpen. Zou jij het leuk vinden om eens aan ons magazine bij te dragen? Leuk! Laat het ons meteen even weten. Stuur een mail naar: info@wloworkandlife.nl en vertel ons iets over jezelf, de organisatie en waarover jij iets zou willen vertellen. Ik kijk ernaar uit!