door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Talentontwikkeling in teams Haal het beste uit je team met talentontwikkeling Je bent leidinggevende van een team en je bent blij want het zijn stuk voor stuk professionals. Je moet er niet aan denken dat er binnenkort een paar de organisatie zouden gaan verlaten! Je...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Het WLO Magazine Het is bijzondere ervaring om een eigen magazine te maken. Vooral ook omdat opdrachtgevers eraan bijdroegen. Nu dus een blog erover. Misschien had ik dit beter vóóraf (als in PR) kunnen doen, maar als je me een beetje kent, dan weet je dat ik nooit de...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Pas op de plaats maken, al eens geprobeerd? Pas op de plaats maken (juist) ook voor managers en directieleden Als gedreven manager of directeur ga je doorgaans gewoon door en meestal lukt het ook. Grenzen verleggen en gaan! Tot nu toe mag je niet klagen, want het...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Personeelsbehoud verbeteren? Het kan al in één dag! Personeelsbehoud verbeteren Het behouden van personeel is voor veel HR Managers en leidinggevenden een grote uitdaging. Het is natuurlijk veel efficiënter om goede medewerkers te behouden dan nieuwe te zoeken. Hoe...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Talent in kaart brengen: dan weet je wat je in huis hebt Talent in kaart brengen: dan weet je wat je in huis hebt Als manager, HRM’er of freelance HR-professional wordt het steeds belangrijker om de talenten van de medewerkers te kennen. Als je deze kent, kun je ze...
door Wenneke Ong | 23 oktober 2022
Vitaliteit op de werkvloer (of thuiswerkplek) Vitaliteit op de werkvloer (of thuiswerkplek) Voor duurzaam inzetbare medewerkers is een goed werkend gezondheidsbeleid essentieel, zeker in deze tijd. We hebben te maken met toenemende vergrijzing, de verhoogde...
