door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
De diepte in met een executive coach: beste beslissing ooit Ik loop graag een tijdje naast mensen mee op hun pad. Samen de diepte in. Jij: directeur, MT-lid of leidinggevende in het bedrijfsleven of bij de overheid. Je hebt veel verantwoordelijkheden en maakt de...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Loopbaanontwikkeling: dat zouden meer mensen moeten doen Loopbaanontwikkeling Wanneer heb jij voor het laatst bewust aandacht je loopbaan besteed? Stilstaan bij: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en wat is ervoor nodig? Waarom zou je wachten met reflecteren en...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Carrièreswitch, een goed idee of niet? Carrièreswitch, een goed idee of niet? Martijn (43), werkt als R&D Manager bij een internationaal farmaceutisch bedrijf. Martijn heeft het gevoel op een kruispunt te staan: óf een promotie aanvaarden óf … en verder komt hij...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Waarom zouden we jou moeten aannemen? Waarom zouden we jou moeten aannemen? Met deze vraag proberen recruiters je beweegredenen te achterhalen. Op zo’n moment wil je natuurlijk niet met een mond vol tanden staan. Nee, je wilt vol zelfvertrouwen en met een brede...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Bore-out: herken het en herstel het! Bore-out Waar kan jij nou moe van zijn? Schaam jij je ook zo wanneer collega’s of vrienden je die vraag stellen? Zeggen dat je moe bent staat zowat gelijk aan luxeproblemen. Daar zit je dan met je goede baan, lekkere salaris maar...
