door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Waarom zouden we jou moeten aannemen? Waarom zouden we jou moeten aannemen? Met deze vraag proberen recruiters je beweegredenen te achterhalen. Op zo’n moment wil je natuurlijk niet met een mond vol tanden staan. Nee, je wilt vol zelfvertrouwen en met een brede...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Bore-out: herken het en herstel het! Bore-out Waar kan jij nou moe van zijn? Schaam jij je ook zo wanneer collega’s of vrienden je die vraag stellen? Zeggen dat je moe bent staat zowat gelijk aan luxeproblemen. Daar zit je dan met je goede baan, lekkere salaris maar...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Van keuzestress naar doelgericht kiezen Keuzestress … Weet jij wie je bent en wat je wilt? Als je ook maar even over je antwoord moet nadenken, hoogopgeleid en ergens rond de 20-37 jaar bent, lees dan vooral verder! Overload aan keuzes Hoewel jij je weg in de online...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Vakantie? Tijd voor bezinning over je loopbaan! Tijd voor bezinning over je loopbaan Vakantie … heerlijk! Je bent letterlijk gestopt met rennen, vliegen en maar doorgaan. Ik spreek best vaak professionals die de (zomer en/of winter) vakantie gebruiken om zich te...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Het Talentenpaspoort: beste talentscan ooit! Het Talentenpaspoort: beste talentscan ooit! Of je nu coach of HR-professional bent, je ziet de mensen het liefst gelukkig en gemotiveerd. Deze mensen zien problemen als uitdagingen omdat ze goed in hun vel zitten en...
door Wenneke Ong | 26 oktober 2022
Altijd aan staan is slecht voor je werkgeluk Altijd aan staan Oehoe, jij daar, hoogopgeleide, hardwerkende professional? Iedereen is allang weg, waarom kan jij je werk dan niet neerleggen? Waarom reageer je altijd direct op alle e-mails en appjes en ja ook in het...
