blog

De diepte in met een executive coach: beste beslissing ooit Ik loop graag een tijdje naast mensen mee op hun pad. Samen de diepte in. Jij: directeur, MT-lid of leidinggevende in het bedrijfsleven of bij de overheid. Je hebt veel verantwoordelijkheden en maakt de...

Loopbaanontwikkeling: dat zouden meer mensen moeten doen Loopbaanontwikkeling Wanneer heb jij voor het laatst bewust aandacht je loopbaan besteed? Stilstaan bij: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en wat is ervoor nodig? Waarom zou je wachten met reflecteren en...

Carrièreswitch, een goed idee of niet?  Carrièreswitch, een goed idee of niet?  Martijn (43), werkt als R&D Manager bij een internationaal farmaceutisch bedrijf. Martijn heeft het gevoel op een kruispunt te staan: óf een promotie aanvaarden óf … en verder komt hij...

Waarom zouden we jou moeten aannemen? Waarom zouden we jou moeten aannemen? Met deze vraag proberen recruiters je beweegredenen te achterhalen. Op zo’n moment wil je natuurlijk niet met een mond vol tanden staan. Nee, je wilt vol zelfvertrouwen en met een brede...

Bore-out: herken het en herstel het! Bore-out Waar kan jij nou moe van zijn? Schaam jij je ook zo wanneer collega’s of vrienden je die vraag stellen? Zeggen dat je moe bent staat zowat gelijk aan luxeproblemen. Daar zit je dan met je goede baan, lekkere salaris maar...

Van keuzestress naar doelgericht kiezen Keuzestress … Weet jij wie je bent en wat je wilt? Als je ook maar even over je antwoord moet nadenken, hoogopgeleid en ergens rond de 20-37 jaar bent, lees dan vooral verder! Overload aan keuzes Hoewel jij je weg in de online...

Vakantie? Tijd voor bezinning over je loopbaan! Tijd voor bezinning over je loopbaan Vakantie … heerlijk! Je bent letterlijk gestopt met rennen, vliegen en maar doorgaan. Ik spreek best vaak professionals die de (zomer en/of winter) vakantie gebruiken om zich te...

Het Talentenpaspoort: beste talentscan ooit! Het Talentenpaspoort: beste talentscan ooit! Of je nu coach of HR-professional bent, je ziet de mensen het liefst gelukkig en gemotiveerd. Deze mensen zien problemen als uitdagingen omdat ze goed in hun vel zitten en...

Altijd aan staan is slecht voor je werkgeluk Altijd aan staan Oehoe, jij daar, hoogopgeleide, hardwerkende professional? Iedereen is allang weg, waarom kan jij je werk dan niet neerleggen? Waarom reageer je altijd direct op alle e-mails en appjes en ja ook in het...

Talentontwikkeling in teams Haal het beste uit je team met talentontwikkeling Je bent leidinggevende van een team en je bent blij want het zijn stuk voor stuk professionals. Je moet er niet aan denken dat er binnenkort een paar de organisatie zouden gaan verlaten! Je...

Het WLO Magazine Het is bijzondere ervaring om een eigen magazine te maken. Vooral ook omdat opdrachtgevers eraan bijdroegen. Nu dus een blog erover. Misschien had ik dit beter vóóraf (als in PR) kunnen doen, maar als je me een beetje kent, dan weet je dat ik nooit de...

Pas op de plaats maken, al eens geprobeerd? Pas op de plaats maken (juist) ook voor managers en directieleden Als gedreven manager of directeur ga je doorgaans gewoon door en meestal lukt het ook. Grenzen verleggen en gaan! Tot nu toe mag je niet klagen, want het...

Personeelsbehoud verbeteren? Het kan al in één dag! Personeelsbehoud verbeteren Het behouden van personeel is voor veel HR Managers en leidinggevenden een grote uitdaging. Het is natuurlijk veel efficiënter om goede medewerkers te behouden dan nieuwe te zoeken. Hoe...

Talent in kaart brengen: dan weet je wat je in huis hebt Talent in kaart brengen: dan weet je wat je in huis hebt Als manager, HRM’er of freelance HR-professional wordt het steeds belangrijker om de talenten van de medewerkers te kennen. Als je deze kent, kun je ze...

Vitaliteit op de werkvloer (of thuiswerkplek) Vitaliteit op de werkvloer (of thuiswerkplek) Voor duurzaam inzetbare medewerkers is een goed werkend gezondheidsbeleid essentieel, zeker in deze tijd. We hebben te maken met toenemende vergrijzing, de verhoogde...